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平果黎明fsc认证公司科普：
在左上方部分，我们列出了对其他人施加影响的个体和群体的主要来源。前两个因素通常掌握在外部代理人手中，他们通过法律或社会压力影响内部行为。第三个因素资源和知识适用于 ESO内部和外部的大多数代理人，他们对 ESO 的战略工作的必要资源拥有法定的或事实上的控制。因素4 工作给予/拒绝和因素 5 奖励/惩罚，是传统管理权力的主要来源，现在正在被社会合同、收人保障和就业保障逐渐削弱。管理权力的另一个传统来源一一个人魅力是一种个人特质，它使某些个体能够说服组织其他人在新的和无经验的领域改变行为。这些出类拔萃的个体通过他们的说服技能、激励他人的能力和个人的信任激励行为发挥影响。
当个体免于失业和因不良绩效而受罚时就获得了免责权力。这种类型的权力在非营利组织中更明显，那里的工作保障和奖惩是和资历而不是绩效挂钩的。最后，在没有其他权力来源时，控制组织活动开始或停止的代理人就掌握了战略活动的大权。权力行使决定于其在各种代理人中间的分配。在图 7-1 的下方，我们提出了三种基本类型的权力分布 :独裁的、分权的和分布的，构成一条清晰的权力结构带。在该图的上方我们列举了权力集团和矩阵中的项目表示的各个权力集团的现有权力来源。
平果黎明fsc认证公司简介：
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森林管理委员会（FSC）是一个由利益相关者所有的体系，其目的是为了促进负责任的全球森林经营。 它为对负责任的森林经营感兴趣的平果黎明企业提供标准制定、商标保证、认可服务和市场准入。截止2006年1月，FSC认可了15家认证机构，通过认证的平果黎明企业有权使用fsc标志。
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