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平果坡造餐饮iso认证公司科普：

绩效的关键性质是抱负的稳定面。一旦被创建人引进，它会抵制变革。因此，今天所有企业的关键性质仍是赢利，不管外界对企业应该承担广泛的“社会责任”的劝告有多大。另外，非营利组织正在强烈地抵制经济效益观念。《卫报》(The Guardian)最近的一篇文章生动地表明了这一点该文诉说非营利组织在面对“要么减少服务，要么提高价格”时所承受的压力。抱负的进取性是抱负行为的较小的稳定成分。最初权力集中在所有人兼经理的手中，新企业的行为可能是最大化。随着企业扩大和复杂化，权力越来越分散，先是与中基层管理分享，最后是与技术结构分享。在有些企业，高层管理巧妙地控制分权过程以维持其最大化导向权(一个显著的例子就是宝丽来公司)。在有些企业，高层管理失去了权力，受技术专家控制，被约翰·肯尼思·加尔布雷思形容为橡皮图章式陈规。

因此，企业变为满意行为。迄今为止，美国企业的典型行为一直处在两个极端之间。随着企业的发展，原先的强制性权力结构改变为参与性权力结构，从最大化到目标追求的各种抱负行为参见表 8-1。在前一章我们建立了在 ESO 确定战略选择勇气时使用的权力过程。选择那部分是抱负的进取性。抱负的进取性与权力结构的关系如表 8-2 所示。该表显示了在各自权力过程下抱负行为的合理范围。在强制性权力这一端点，进取的所有类型都是合理的。在另一个端点，政治谈判不可避免地导致满意。在合理的范围内，实际追求的进取决定于战略领导的力度一-我们在第9章要讨论的主题。

 

平果坡造餐饮iso认证公司简介：

平果坡造餐饮企业进入一个全新的世纪，餐饮业的竞争加剧，竞争的核心是高层次人才的竞争，但都表现为规范的餐饮服务质量的竞争。其实，管理就是个性化的温暖服务。

平果坡造餐饮企业的工作，都是由人来完成的；另一方面，许多服务工作需要直接面对顾客。因此，一个规范化的餐饮服务，就是平果坡造餐饮企业生存之道，而iso认证可以迅速提供员工的服务水平和服务质量，从而达到提供餐饮企业的经营业绩。

 

同时，由于平果坡造餐饮企业的人员流动性非常大，人员素质参差不齐，业内人士以“铁打的营盘，流水的兵”来形容目前服务行业的这种状况。那么，平果坡造餐饮企业如何才能为顾客提供高标准、高质量的服务，并且树立良好的品牌形象呢？

 

答案就是建立规范化的iso认证管理体系。同时平果坡造餐饮企业通过iso认证后，向社会树立良好的餐饮服务形象，也向社会证明公司有能力提供安全、卫生、高品质的餐饮服务。

平果坡造景鸿企业认证有限公司，是平果坡造区域最权威餐饮iso认证服务机构，欢迎餐饮企业来电！